离职推荐信
离职推荐信1 我两个月前提出辞职，并请领导写封推荐信，以便今后发展。现已完成交接工作，领导也明白我手上没什么任务天天在公司浪费时间，但迟迟不肯写推荐信。我和领导关系不错，他这人做事很在理也挺随和，本以为他会尽快完成我的请求。在没收到推荐信之前，我不打算离职。老实说，越来越发现自己根本不了解领导！问题很简答，请帮忙解释下领导的动机。 离职推荐信2xx公司：
您好！
年月日，XX正式在我司入职，担任职位，主要负责工作。
在职期间，他/她踏实、肯干、认真、上进，除本职工作尽心尽力地完成以外，还在同事间打下了结实的人脉基础，在客户间拥有良好的口碑，为我司创造了良好的业绩。
我司在此真诚地向贵司推荐这名优秀的员工，望贵司对其进行考核后能够对其加以录用。谢谢！
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推荐人：
____年__月__日
离职推荐信3公司领导：
您好！
年月日，xx正式在我司入职，担任职位，主要负责工作。 在职期间，他/她踏实、肯干、认真、上进，除本职工作尽心尽力地完成以外，还在同事
间打下了结实的人脉基础，在客户间拥有良好的口碑，为我司创造了良好的业绩。 我司在此真诚地向贵 ……此处隐藏226个字……写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实 是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
2、不要在辞 职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企 业，总比留一个不好的印象好一些。
4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企 业做好交接。
5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也 许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的.良好关系。
6、在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发 一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。
7、许多人辞职离开原有企业是犹豫不决的，渴望从事新的工 作，又担心新的工作不如原有的工作，在这种情况下辞职可以采用这种方式辞职，以身体健康或短期培训的理由向企业提出辞职，保持好与原企业的关系，留有余 地，如果新的企业无法让自己满意，就可以以身体已经完全康复或者培训已经结束的理由尝试与原企业联系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的机会。 当然，我个人是不赞成采用这种方式的，毕竟这是一种非诚信的行为。
